【企業側】

1. 企業枠により優先的に入園が決まるため、育休明けや職場復帰の時期が調整しやすくなります。

2. 子育て中の優秀な人材の採用や確保に繋がります。

3. 女性活躍支援・子育て支援に積極的であることが可視化され企業イメージ・福利厚生の向上につながります。

4. 社員満足度の向上につながります。

5. 提携にあたり、企業さまには費用負担なくご利用いただけます。

6. 利用が未定の場合でも、事前に提携契約を結び採用活動に活かしていただくことも可能です。